Image
Image
ขั้นตอนการปฏิบัติเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาของแต่ละแผนก
有关各部门加班流程的说明
1. ก่อนทำงานล่วงเวลาพนักงานในแต่ละแผนกต้องกรอก "แบบฟอร์มขอทำงานล่วงเวลา" เพื่อบันทึกการทำงานล่วงเวลาภายในแผนก รายชื่อผู้ที่ทำงานล่วงเวลาและจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการแผนก โดยการเซ็นรับทราบ
各部门文员须在每天加班前，填写《加班申请单》，部门经理签字批准加班人员的名单及加班小时数的加班申请单。
2. หลังจากทำขั้นตอนในการขอทำงานล่วงเวลาเสร็จแล้ว ให้ตัวแทนส่งอีเมล《แบบฟอร์มขอทำงานล่วงเวลา เป็นรูปแบบ excel รวบรวมรายชื่อพนักงานและจำนวนการทำงานล่วงเวลามายังฝ่ายทรัพยากรบุคคล ( Jamie และJoy ) และ cc ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล (คุณ Karena)
填写《加班申请单》完成后，每天3点半前，邮件发送此确定人数的《加班申请单》电子excel版本至人力资源部（Jamie及Joy），抄送人力资源部经理(Karena)。
3.ก่อนเวลา 14.00 น. ของทุกวันศุกร์ ตัวแทนของแต่ละแผนกจะต้องส่ง "แบบฟอร์มการทำงานล่วงเวลา" มายังฝ่ายทรัพยากรบุคคล
(Jamie หรือ Joy) โดยรวบรวมการขอทำงานล่วงเวลาตั้งแต่วันศุกร์ที่แล้วถึงเย็นวันศุกร์นี้ (ซึ่งได้รับการเซ็นอนุมัติจากผู้จัดการแผนกแล้ว) ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเก็บบันทึก (Jamie หรือ Joy) และทำการสรุปชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานให้แต่ละแผนกตรวจสอบภายใน เวลา 17.00 น. ของทุกวันศุกร์ เพื่อให้พนักงานเซ็นชื่อรับทราบจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของสัปดาห์นั้น
每周五的下午2点前，各部门文员须提交人力资源部（Jamie或Joy）各部
门上周五晚至本周四晚的《加班申请单》（部门经理已经签字批准的）。人力
资源部须存档保存。人力资源部（Jamie或Joy）将每周五的下午5点，发出各
部门的加班时数汇总，并回传相关部门。要求各部门文员让已经加班的员工签字确认每周的加班小时数。
การคำนวณค่าล่วงเวลา: 加班工资的计算方式：
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะคำนวณค่าทำงานล่วงเวลาของพนักงานในเดือนนั้น ๆ ตั้งแต่วันที่ 26 ถึงวันที่ 25 ของเดือนถัดไปฐานเงินเดือนและเงินค่าอื่นๆ เป็นต้น
人力资源部将按上月26日至本月25日的加班小时数，计算员工本月的加班工资,及基本工资和补贴等
ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของพนักงานคำนวณได้ดังนี้:
例子，员工月工资计算如下：
หากพนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 1 พฤษภาคม ดังนั้นเงินเดือน เดือนพฤษภาคม จะคำนวณดังนี้
若此员工5月1日入职，此员工5月份的工资计算如下：
ฐานเงินเดือนวันที่ 1 พฤษภาคม ถึง 25 พฤษภาคม +ค่าKPI เดือนเมษายน + เงินค่าล่วงเวลาจะคำนวณตั้งแต่ 1 พฤษภาคม ถึง
25 พฤษภาคมและค่าสวัสดิการ (ค่าเบี้ยขยัน,ค่าเดินทาง,ค่าอาหาร) = เงินเดือนทั้งหมดในเดือนพฤษภาคม
5月1日至5月25日的基本工资+4月的KPI+5月1日至5月25日的加班工资和补贴（全勤,交通,餐食）=5月份总工资。
ถ้าหากพนักงานเริ่มงานวันที่ 25 เมษายน วิธีการคำนวณเงินเดือนพฤษภาคม ของพนักงานจะคำนวณดังนี้：
若员工4月25日入职，此员工5月份的工资计算如下：
ฐานเงินเดือนวันที่ 26 เมษายนถึง วันที่ 25 พฤษภาคม + ค่าKPI เมษายน + เงินค่าล่วงเวลาและค่าอื่น ๆ ของวันที่ 26 เมษายน
ถึง 25 พฤษภาคม + ค่า KPI เดือนที่แล้ว = เงินเดือนเดือนพฤษภาคมทั้งหมด
4月26日至5月25日的基本工资+4月的KPI+4月26日至5月25日的加班工资及补贴=5月份总工资
การคำนวณเงินเดือน คำนวณตั้งแต่วันที่ 26 เดือนที่แล้ว ถึง 25 เดือนนี้
一个月的工资计算就是按从上个月 26日至次月 25 日为一个月薪计算周期。
4. ผู้จัดการแต่ละแผนกจะต้องอนุมัติการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน ก่อนพนักงานเริ่มทำงานล่วงเวลาและหลังจากที่พนักงานสิ้นสุดการทำงานล่วงเวลา พนักงานจะต้องสแกนบัตร เพื่อยืนยันว่าพนักงานได้ทำงานล่วงเวลาตรงกับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในแบบฟอร์มการขอทำงานล่วงเวลา หากพนักงานบันทึกเวลาไม่สอดคล้องกับเวลาใน "แบบฟอร์มขอทำงานล่วงเวลา" จะถือว่า เป็นการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ถูกต้อง ยกเว้นกรณีพิเศษ ที่มีการเซ็นอนุมัติจากทางผู้จัดการแผนกล่วงหน้าและแจ้งให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับทราบ
各部门经理须要求批准加班的员工，在加班开始前以及加班结束后分别打卡。以确认打卡记录与《加班申请单》的加班小时数一致。若打卡记录与《加班申请单》的时间不一致的人，算无效加班。除特殊情况，如提前经过部门经理签字批准并告知了人力资源部经理的情况除外。
ตัวอย่างการสแกนบัตร : หากพนักงานทำงานล่วงเวลา พนักงานต้องสแกนบัตร 4 ครั้งคือ
1. เริ่มงาน 8:30 น. 2. เลิกงาน 17:30 น.
3. เริ่มการทำงานล่วงเวลา 4. สิ้นสุดการทำงานล่วงเวลา
打卡案例 ：若员工当天有加班，则员工一天必须打卡 4 次。
1.上班8.30 2.下班17.30
3. 开始加班 4. 加班结束
ประกาศ ณ วันที่ 18 พฤษภาคม 2565
2022 年 05月 18 日通告