Image
๑. ประเภทรางวัล : รางวัลชมเชย , รางวัลชื่นชม (สำหรับรายละเอียดมาตรฐาน โปรดดูกฎระเบียบการจัดการ)
รางวัลชมเชย: ส่วนใหญ่ใช้กับผู้ที่มีผลงานการทำงานดี แต่ยังไม่ได้กำหนดเงื่อนไขรางวัล
รางวัลชื่นชม: ๑.มีความคิดสร้างสรรค์และมีคุณภาพในการทำงาน ๒.ปรับปรุงประสิทธิภาพ ลดข้อบกพร่องและประหยัดต้นทุน ๓.ทำหน้าที่เป็นตัวแทนหรือช่วยเหลือผู้อื่นและปฏิบัติงานได้ดี ๔.รักษาทรัพย์สินของบริษัทหรือมีส่วนช่วยเหลือบริษัท
หมายเหตุ ：ได้รับรางวัลชมเชย ๒ ครั้ง เท่ากับรางวัลพิเศษ 1 ครั้ง การได้รางวัลชมเชยหรือลงโทษในระดับเดียวกันสามารถหักลบกันได้ แต่ไม่สามารถเอารางวัลชมเชยก่อนหน้ามาหักลบภายหลัง
一、奖励的种类：公开表扬，嘉奖，(详细标准，请参考管理规章制度)
公开表扬：主要适用于在本职工作成绩良好，但还未构成嘉奖条件者；
嘉奖：1. 工作积极主动，工作质量高。2. 提高效率、降低不良、节约成本 。
3. 代理或协助他人工作，表现优秀。4. 保护公司财产、为公司获得荣誉或作出贡献
注：累计两次公开表扬等同于一次嘉奖。相同级别的奖惩记录可以相互抵消，但前功不能抵后过。
๒.การยื่นคำร้องขอมอบรางวัลและขั้นตอนการอนุมัติ
๑. แผนกยื่นรายการรางวัลและการลงโทษตามข้อเท็จจริง รายชื่อรางวัลและการลงโทษจะต้องส่งโดยผู้จัดการของแผนกตามข้อเท็จจริงและแนบข้อมูลหรือเอกสารหลักฐานที่เกี่ยวข้องให้กับแผนกทรัพยากรบุคคล แผนกทรัพยากรบุคคลจะบันทึกและส่งไปยังผู้จัดการเพื่อขออนุมัติ
๒.หลังจากได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการแล้ว แผนกทรัพยากรบุคคลจะนำไปประกาศในบริษัททั้งประเภทรางวัลและ
บทลงโทษของเดือนที่แล้ว จะประกาศเป็นรายเดือน
二、奖励的申请及审批流程
1. 部门根据事实情况提报奖惩单。奖惩单由本部门经理根据事实提报，并附上相应的数据或证明材料至人力资源部。人力资源部统一记录并提交总经理审批。
2. 总经理批准后，人力资源部将在公司公示并每月集中公布上月奖惩情况。
หมายเหตุ：การมอบรางวัลข้ามแผนก เฉพาะแผนกที่รับผิดชอบโครงการหรือแผนกที่ได้รับความช่วยเหลือเท่านั้น
(เช่น การนับสต๊อกประจำปี เป็นต้น )
注：跨部门提报奖励，仅限项目负责部门或被协助部门集中提报（如年终盘点等）。
ประกาศ ณ วันที่ 21 เมษายน 2565
2022 年 04月 21日通告