Image
2021年5月份WAC泰明公司正式在泰国春武里WHA工业园区成立，为感谢员工、老同事积极为初成立的公司共同努力、公司还是完成了既定任务。
将在2022年1月5日为员工发放2021年度奖金，计算方法如下：
เดือนพฤษภาคม 2565 บริษัท WAC THAIMING ได้ก่อตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการในนิคมอุตสาหกรรมดับบลิวเอชเอ จังหวัดชลบุรี ประเทศไทย เพื่อขอบคุณทุกท่านไม่ว่าเพื่อนร่วมงานใหม่และเก่าที่ทำงานร่วมกันพยายามอย่างแข็งขันในบริษัทที่จัดตั้งขึ้นใหมา
การกำหนดจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2564 จ่ายวันที่ 5 มกราคม มีวิธีการคำนวณดังนี้
- 计算规则หลักการคำนวณ :
年度奖金=（个人基本工资*公司绩效系数=1*部门年度绩效系数=1*个人绩效系数=S 分（1.2）/A分（1.1）/B分（1.0）/C分（0.7）？（经理考核）*实际出勤系数=实际工时？（HR计算）
โบนัสประจำปี = (ฐานเงินเดือนของบุคคลxการประเมิน KPI ของบริษัท = 1 x การประเมินประจำปีของแต่แผนก = 1 x การประเมิน KPI แต่ละบุคคล = เกรด S (1.2) / เกรด A (1.1) / เกรด B (1.0) / เกรด C (0.7) ) ? (ผู้จัดการประเมิน) x + เวลาปฏิบัติงานจริง (ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคำนวณ)
2.公司绩效2021年采用标准
2. ค่า KPI การปฏิบัติงานของบริษัทใช้เกณฑ์มาตรฐานที่ 1 ในปี 2564
个人绩效按个人2021年度绩效考评计算，具体如下：
ค่า KPI ส่วนบุคคลจะถูกแปลงตามเกรดประเมินผลการปฏิบัติงานขั้นสุดท้ายปี 2564 ของแต่ละบุคคล วิธีการมีดังนี้
年终奖支付规则
หลักเกณฑ์การจ่ายโบนัส
a.年终考评等级为S等个人绩效数为1.2；ผลการประเมินระดับ S ค่า KPI ของบุคคล คือ 1.2
b. 年终考评等级为A等个人绩效数为1.1；ผลการประเมินระดับ A ค่า KPI ของบุคคล คือ 1.1
c. 年终考评等级为B等个人绩效数为1；ผลการประเมินระดับ B ค่า KPI ของบุคคล คือ 1.0
d. 年终考评等级为C等个人绩效数为0.7；ผลการประเมินระดับ C ค่า KPI ของบุคคล คือ 0.7
e. 年终考评等级为D 等个人绩效数为0; ผลการประเมินระดับ D ค่า KPI ของบุคคล คือ 0
实际出勤系数为考核年度内实际出勤的天数，注意事项如下：
การเข้างานจริง คือ จำนวนวันที่เข้าจริงในปีที่ประเมิน ข้อควรระวังมีดังนี้
a.实际工作日：事假、病假、产假均列为非工作日
วันทำงานจริง ；ลากิจ ลาป่วย ลาคลอด มิใช่วันทำงาน
b.年度应工作日：扣除公司13天法定假日、个人年休假、办公室人员周六、周日;生产品管、仓库、行政人员（一部分）、小周日，其余均为 “全年度应工作日”
วันทำงานประจำปี ；บริษัทหักวันหยุดตามกฎหมาย 13 วัน , วันลาพักร้อน , พนักงานออฟฟิตที่หยุดวันเสาร์และวันอาทิตย์ ; ฝ่ายผลิต , ควบคุมคุณภาพ , คลังสินค้า , ธุรการ (บางส่วน) , เสาร์เว้นเสาร์ นอกนั้นเฉลี่ยเป็น “วันทำงานทั้งปี”
4.生产人员的基本工资8064元计算（按泰国春武里劳动法最低工资336*24天）
4. พนักงานฝ่ายผลิตคำนวณจากพื้นฐานเงินเดือนคำนวณ 8064 หยวน (ตามค่าแรงขั้นต่ำของจังหวัดชลบุรี 336 x 24 วัน)
5.记大项一次总分加3分，小功一次加1.5分，加奖一次加0.5分
5. สร้างผลงานใหญ่ 1 ครั้ง เพิ่ม 3 คะแนน , สร้างผลงาน 1 ครั้ง เพิ่ม 1.5 คะแนน , เพิ่มรางวัล 1 ครั้ง เพิ่ม 0.5 คะแนน
6.记大过一次总分减3分，小过一次减1.5分，警告一次减0.5分
6. ความผิดพลาดร้ายแรง 1 ครั้ง ลด 3 คะแนน , ความผิดพลาดเล็กน้อย 1 ครั้ง ลด 1.5 คะแนน , ได้รับใบเตือน 1 ครั้ง ลด 0.5 คะแนน
7.劳务派遣工无此激励奖金
7. พนักงานที่เป็นซับคอนแทรคไม่ได้รับเงินโบนัสนี้
说明：公司年度奖金是鼓励员工来年更加努力工作，所有发放前已提出离职、解除或终止劳动合同的将不予发放奖金。
คำอธิบาย : เงินโบนัสประจำปีของบริษัทถือเป็นการให้กำลังใจพนักงานเพื่อให้ตั้งใจทำงานต่อไป , สำหรับพนักงานที่แจ้งลาออกหรือบอกเลิกสัญญาก่อนจะไม่ได้รับเงินโบนัสประจำปี
让我们来年做的更好
ปีหน้าขอให้พนักงานทำผลงานให้ดีกว่าเดิม !
人力资源部
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
2021-12-25