Image
ขอให้แต่ละแผนกประชาสัมพันธ์ให้พนักงานรับทราบเกี่ยวกับขั้นตอนในการลางานประเภท ลาป่วย / ลากิจได้รับค่าจ้าง / ลากิจไม่ได้รับค่าจ้าง และการขออนุมัติการปฏิบัติงานล่วงเวลา ตามขั้นตอนที่แนบมา การลาในระบบทุกประเภทพนักงานจะต้องใส่เหตุผลในการลาให้ชัดเจน
หากพนักงานมีการผ่านการทดลองงาน 119 วัน พนักงานสามารถใช้สิทธิลากิจได้รับค่าจ้างจำนวน 3 วัน/ปี (ตามกฎหมายที่กำหนด) แต่ในการลากิจได้รับค่าจ้างพนักงานจะต้องมีเหตุผลในการลาที่ชัดเจน ดังนี้
1. ลาทำบัตรประชาชน ลาทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับทะเบียนบ้าน
2. ลาไปทำการซื้อขายที่ดิน โอนที่ดิน
3. ลาไปทำใบขับขี่
4. ลาไปงานศพ ในกรณีที่เป็นบุคคลในครอบครัวโดยตรง (บิดา มารดา คู่สมรส บุตร พี่น้องทางสายเลือด)
5. หากเป็นเรื่องที่จะต้องดำเนินการตามกฎหมาย เช่น ไปศาลเพื่อเป็นพยานการจัดการ การดำเนินคดีตามกฎหมายปรากฏว่าเป็นโจทก์หรือจำเลย เป็นต้น
6. การลาอื่น ๆ ที่มีความจำเป็นต้องลา (พนักงานต้องไปกระทำเองไม่สามารถให้คนอื่นไปกระทำแทนได้)
หากพนักงานมีเอกสารหลักฐานหรือใบนัดหมายจะต้องแนบรูปภาพลงในระบบ และเมื่อกลับเข้ามาทำงานพนักงานจะต้องนำเอกสารหลักฐานมาส่งให้กับทางฝ่ายบุคคลภายใน 3 วัน หลังจากวันที่ลางาน ถ้าพนักงานไม่มีเอกสารหลักฐานมาส่งตามเวลาที่กำหนด ทางฝ่ายบุคคลจะถือว่าพนักงานลากิจโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
**ถ้าพนักงานมีการลากิจได้รับจ้างครบจำนวน 3 วันแล้ว และพนักงานมีความประสงค์จะลาออก (ทำงานไม่ครบ 1 ปี) ทางฝ่ายบุคคล จะทำการหักเงินคืนโดยเฉลี่ยตามวันทำงานจริง ตัวอย่าง เช่น พนักงานที่ลาออกมีอายุงาน 6 เดือน แต่ใช้สิทธิลากิจได้รับค่าจ้างไปแล้ว 3 วัน พนักงานจะต้องถูกหักเงินเดือนจำนวน 1.5 วัน
(เฉลี่ยการลากิจ 3 วัน / 1 ปี คำนวณจาก 4 เดือน / 1 วัน ) **
请向每个部门员工宣传请病假/带薪假/无薪假和申请加班的程序，根据所附步骤对于系统中的所有类型的休假，员工必须填写清楚请假的原因。
如果员工已通过 119 天的试用期，员工每年享有3天的带薪事假（ 法律规定），但请带薪事假时，员工必须有明确的请假原因，如下：
- 办身份证或者与户籍有关的证件；
- 与房地产有关的事；
- 续签驾照或登记结婚证书；
- 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡；
- 必须依法处理的事情，比如去法院作证，处理法律诉讼中，结果是原告或者被告等；
- 员工从事其他人不能代表该员工从事的活动。
如果员工有书面证据或预约单必须在系统中将图片附加， 并在复工后，必须在3天之内把证据交给人事部。 如果员工没有在规定时间内交证据， 视为无薪休假。
**如果员工已经使用了3天事假，并打算离职（未工作满一年），人事部将在实际工作日的平均收入扣除，例如，工作满6个月但有使用3天带薪休假。员工必须从工资中扣除1.5天（平均3天休假/1年，等于4个月/1天）**